+7 (3952) 201-825 г. Иркутск, ул. Карла Маркса, д. 38, оф. 201 e-mail: melent.profi@gmail.com
Схема проезда

Курс "HR-5 звёзд"


Компания Альянс Консалтинг предлагает специализированный курс для менеджеров по персоналу. За 15 лет работы мы собрали огромный багаж практических знаний, которые помогут любому замотивированному и целеустремленному HR-менеджеру добиться новых высот в своей профессии, стать директором по персоналу! Требования, предъявленные к участникам курса в процессе обучения, дают замечательные результаты: 25% выпускников курса прошлого года увеличили свою зарплату на 75%! Каждый выпускник курса HR - 5 звезд остался доволен проделанной работой и полученными знаниями. В Галерее событий можно наблюдать уже три курса, которые выпустились у нас http://allianse-profi.ru/gallery Сегодня мы представим краткое описание программы 5-ти основных модулей, и 2-х факультативных (индивидуальные супервизии) для участников. Срок обучения: Сентябрь 2016 г. – Апрель 2017 г. Пять модулей (1 раз в полтора месяца), продолжительность занятий 4 академических часа каждую шестую субботу от начала отсчёта курса (1 занятие в полтора месяца). Описание курса: Курс состоит из модулей 5+2: • 5 основных модулей • 2 модуля для желающих получить индивидуальную практику Каждый модуль включает в себя интенсивную работу в аудитории и 1 час консультации бизнес-тренера. В стоимость включено: занятие модуля, консультация тренера, раздаточный материал. Стоимость модуля от 3 до 4 тысяч рублей, в зависимости от сроков оплаты. Занятия проводятся по субботам, в первой половине дня с 10-00 до 13-00 часов с перерывом. Консультацию с бизнес-тренером вы можете использовать по своему усмотрению: сразу одним часом, либо разбить на две части по 20 минут.

Модуль 1. Управление по компетенциям. Модель компетенций

  • Выбор компетенций в компании
  • Словарь компетенций
  • Модель компетенций
  • Уровни компетений
  • Практическое использование уровней компетенций
  • Профиль должности
  • Домашнее задание: 1. Составить 5 (пять) ПД с внутренним клиентом компании: текущая вакансия, будущая или формат «легенды». 2. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы ЛАЙЛ М. СПЕНСЕР-МЛ., ДОКТОР НАУК САЙНМ. СПЕНСЕР

 

Модуль 2. Матрица компетенций. Собеседование как технология оценки

  • Матрица компетенций
  • Измерение компетенций по индикаторам поведения
  • Собеседование по компетенциям
  • 4 вида собеседования
  • Технология В. Полякова «Проведение собеседования по метапрограммам»

Домашнее задание: 1. Поделиться с группой «best practice»; 5 ПД+5 собеседований (формирование чёткого видения поведенческого уровня сотрудника. 2. Практическое использование словаря компетенций)

Модуль 3. Эффективные коммуникации и вопросные технологии

  • Вопросные технологии: мастерство коммуникации – сила правильных вопросов 
  • Разработка документов для использования технологии

Домашнее задание: 1. Составить 5 трендовых вопросов по 5 уровням компетенций к 5-ти должностям вашей компании (Как? Как именно? Каким образом? Каковы качественные и количественные показатели?)

Модуль 4. Оценка персонала. Приёмы и методы

  • Фасилитационная калибровочная сессия по определению формы оценки персонала "Проект 360 градусов"
  • Активный практикум в микро-группах с использованием фасилитации (паутина, ракушка, парус)
  • Определение площадки для прохождения практики

Домашнее задание: 1. Оценить 5 сотрудников с использованием технологии (не менее 540 градусов). 2. Подготовка личного выступления по своему проекту (можно в формате видеозаписи) на коммуникативный саммит

Модуль 5. Методы оценки персонала

  • Оценка персонала DISC и PAEI (Исхак Адизес)
  • Разработка рекомендаций (зоны развития и ИПР)

Домашнее задание: Составление индивидуального проекта по оценке персонала в своей копании (или в компании, предоставленной для практики)

Модуль 6. Факультативно

  • Разработка системы грейдирования или KPI (по выбору)
  • Индивидуальный практикум по запросу участника

Модуль 7. Факультативно

  • Индивидуальный практикум по запросу участника
  • Практическая отработка любой (на выбор) методики/технологии

 

Рекомендуемые статьи