+7 (3952) 201-825 г. Иркутск, ул. Карла Маркса, д. 38, оф. 201 e-mail: melent.profi@gmail.com
Схема проезда

Отзывы наших клиентов

Арзухаева Светлана

Участница курса "HR-5 звёзд" 2017 г

Ни в коем случае не пожалела, что попала на курс к Любови Мелентьевой! На начало курса находилась я ещё в декретном отпуске. За этот период многое уже подзабылось - нужна была подпитка, чтобы почва начала приносить плоды в виде новой работы и уверенности в себе. Этого всего я достигла благодаря курсу, на который попала совсем случайно ( узнала о нем на собеседовании :))! Саморазвитие - это то, что нужно каждому человеку в нашем современном мире! И те люди, которые содействуют этому заслуживают уважения и похвалы! Очень благодарна Вам за то, что работаете с нами! Вкладываете в нас!  И придаете уверенности!  

 

 

Ольга Чечельницкая

HR-менеджер АО "ИСПсистем".

Курс "HR 5 звезд" 2016-2017 года был для меня очень полезен. Мы начали с основ: определения модели и матрицы компетенций, и составления профиля должности. Это то, что мы используем каждый день при подборе персонала, например, проводим собеседование по компетенциям. Так же изучали и другие виды собеседований, что было невероятно полезным, хотя казалось, что про собеседования знаешь всё.
После каждого блока были практические задания, что помогало действительно изучать новое и совершенствовать уже знакомые подходы.
Так же хочу отметить отличный раздаточный материал, который остался после курса и является моим помощником в работе. 
Больше всего для меня лично оказалось интересным изучение методов оценки персонала. Мы все знакомы с оценкой 360 градусов, но не всегда знаем, как провести ее правильно, чтобы она, действительно, оказалась полезной и информативной.
Мы много работали в группах как на модулях, так и дома. Автор курса Любовь Мелентьева дарила нам "плюшки" в виде ссылок на полезную литературу, презентации, подборки только после выполнения заданий на закрепление полученного материала, что мотивировало еще больше:)
В Иркутске я еще не встречала такого комплексного подхода к HR- курсам, и он основан на многолетнем опыте работы с крупными компаниями нашего города.
Я рада, что посетила данный курс, состоящий из 5 модулей. Общение с коллегами из разных сфер деятельности всегда ценно и познавательно.

Наталья Дудакова

HR-специалист

Впервые обратилась в рекрутинговое агентство в июне 2016 года в качестве соискателя, предоставив резюме на рассмотрение. Меня пригласили на собеседование. Это, наверное, было самое удачное собеседование из всех, которые были у меня.
Во-первых, не было шаблонных вопросов, которые заведомо практически всем известны, ответы ожидаемы.
Во-вторых, мне задали те вопросы, которые непосредственно задал бы будущий потенциальный работодатель. Это было неожиданно для меня.
В-третьих, мое резюме рассмотрели "под микроскопом" вакансии.
Вот так я познакомилась с представителями компании "Альянс Консалтинг".
Такой профессиональный подход к делу способствовал тому. чтобы пройти курс профессиональной HR-подготовки. И я с удовольствием прошла курс обучения по программе "HR-5 звезд" с сентября 2016 года по март 2017 года.
Я бы этот курс назвала "Два в одном". Была проделана огромная диагностическая работа по самоисследованию (ЗУНы,тесты,рисунки,психогеометрия), что позволило посмотреть на свои и личностные,и профессиональные качества. И, главное, руководитель курса Мелентьева Любовь Владимировна оперирует такими терминами, понятиями, речевыми оборотами, практиками, которые заменят тысячу учебников, мастер-классов и вебинаров.
Думаю, что можно порекомендовать данные курс каждому думающему, ищущему соискателю, работодателю.
Осталось ощущение, что все знания, практики, наработки были грамотно аккумулированы одним человеком, Мастером, в одном месте, аккуратно при этом переданы всем участникам курса.
Благодарю за труд, за опыт, за умение и желание делиться тем, что освоено и принято в повседневную работу.

Марина Комышан

Отзыв по стажировке/практике по программе «Бизнес-портфолио»

Мне выпал счастливый билет. И это правда! На одном из мероприятий я выиграла сертификат компании Альянс Консалтинг «Бизнес-портфолио». Надо отметить очень стоящий проект для тех, кто в поисках работы, для женщин после декретного отпуска, кто ищет себя в профессии, и не может определиться с чего начать.

На «Бизнес Портфолио» я познакомилась с замечательными людьми: Ириной Понамаревой, Мелентьевой Любовью, Анной Донской. Все очень мне помогли в моем профессиональном старте. И я искренне благодарна и признательна им за это.

Особую благодарность хочу выразить  Любови Мелентьевой! Именно она (собственник компании, сертифицированный бизнес-тренер и коуч) стала для меня учителем, наставником и самым что ни на есть руководителем практики. Хочу выразить восхищение уровню профессионализма, целеустремленности и харизме, благодаря которым Любовь Владимировна научила меня смотреть на многие вещи по-другому. Теперь я точно знаю, чего хочу! Как буду действовать, с чего начну! Любовь Владимировна человек, с которым хочется и хочется общаться, учиться не только профессии, но и жизни! Любовь Владимировна всегда поддержит, даст совет, задаст вектор направления! Спасибо огромное Вам, Любовь Владимировна, за это, низкий поклон!

Что касается моей практики, и здесь, Любовь Владимировна придумала красивое альтернативное название, которое мне очень импонирует – уровневое повышение квалификации.

Так вот, на первом этапе мы определили план на неделю, в соответствии, с которым и действовали. Золотым правилом было: по окончанию рабочего дня - дать анализ проделанной работы, полученных знаний, определить фронт работы на следующий день, либо сформулировать запрос на следующий этап. Это еще одно Золотое правило: даже находясь в условиях практики, обучения, человек должен знать, понимать для чего он это делает, иметь представление и внутренний запрос. Если вы хотите что-то ПОЛУЧИТЬ, вам нужно об этом ПОПРОСИТЬ! План мы сверяли, корректировали и дописывали каждую неделю. Любовь Владимировна очень многогранный  и гибкий человек. Она дала мне гораздо больше, чем то, что мы обсудили по плану. Это и просмотр вебинаров, это и ссылки на разные статьи, она охотно делится всем, что ей самой интересно. Это и видеозапись своих докладов, собеседований; наставничество; коррекция коммуникативных навыков. И, конечно же, тайм-менеджмент, который тоже очень дисциплинирует, учит самоорганизации. Я безгранично благодарна за все это! Возможно, я сейчас что-то упустила, просто всего и не перечислить сразу! Любовь Владимировна – человек, с которым  общение приносит удовольствие и пользу.

В ходе практики я получила следующее:

  • Словарь по компетенциям Спенсера, согласно которого мы определили свою модель компетенций;
  • Понятие Снятие заказа (у внешнего и внутреннего Клиента);
  • Описание должности (копирайтинг);
  • Презентация сайтов НН,SJ (видеозапись)
  • Размещение на сайтах НН,SJ и работа с ними (отклики; написание писем с отказами кандидатам, которые не подходят по требованиям);
  • Проведение телефонного интервью, проведение собеседований по  метапрограммам В. Полякова (хочет/может/управляем и совместим/безопасен). Ознакомление с другими видами собеседований.
  • Рассмотрели возможные тесты в работе с кандидатом на интервью;
  • Понимание цели рекрутера - успешное закрытие вакансии.
  • Написание ИПР на год;
  • Работа по заданиям тайм-менеджмента: план на 3 года, 1,5 года, на 3 месяца. Написание целей по ценностям по СМАРТу.
  • Закрепление навыков коммуникации (варианты обращения с просьбой, предложения своей помощи, благодарности)
  • И много др.  

Дни были очень насыщенные, мы всегда разговаривали, давали друг другу обратную связь. Отдельное спасибо за обратную связь!  И здесь хочу выделить и поблагодарить Донскую Анну, руководителя HR-отдела компании Альянс Консалтинг. Каждое слово обратной связи помогает понимать, над чем необходимо работать.

Легко ли было? Не могу ответить однозначно. Было интересно! Полезно! Порой эмоционально тяжело! Иногда хотелось, чтобы все подали на блюдечке с голубой каёмочкой… А подавалось через личное восприятие, и принималось не сразу.

Но Терпение и Труд все перетрут!

Любовь Владимировна учит думать! Учит мыслить и уметь выражать свои мысли, правильно транслировать коммуникации.

И в завершении своего отзыва, я ещё раз хочу поблагодарить Альянс Консалтинг за отличную работу. Очень здорово работать с вами!

Буду с нетерпением ждать  курс «HR 5*», автором которого является Любовь Мелентьева.

Хочу сказать Вам огромное спасибо за практику, за вложенные в меня знания, усилия и время.

Я очень высоко ценю все, что Вы сделали для меня, чтобы помочь мне в моём профессиональном начинании и росте.

И в дальнейшем буду определенно нуждаться в Вашем общении снова и снова!

Считаю, что каждый день практики является плодотворным и очень значимым для меня. Надеюсь в сором будущем применить, полученные знания и быть полезной компании, в которой буду работать.

В свою очередь обещаю рекомендовать Ваше агентство как центр обучения, для повышения квалификации не только менеджерам по управлению персоналом, но и другим специалистам в разных сферах бизнеса, всем своим знакомым.

Желаю Вам новых клиентов, новых учеников, новых оригинальных идей, вдохновения и неисчерпаемого оптимизма!

С уважением и благодарностью, Марина Комышан.

Фахрутдинова Гулия

Менеджер по персоналу. Июнь 2016 г.

Я кадровик с 15-летним стажем. Моя работа заключалась в монотонном и скучном оформлении кипы бумаг по кадровому делопроизводству. На курс «HR-5звёзд» я пришла осознанно, чтобы получить знания, необходимые в работе менеджера по персоналу. Лично я получила удовольствие от манеры подачи материала тренером и полученных знаний. Курс имеет свою бизнес-историю, и наша группа была третьим выпуском. Каждый год курс начинает работу в сентябре. и завершается в мае. У него 5 модулей + 2 модуля факультативных.

В процессе обучение я узнала, насколько работа с персоналом может быть интересна и разнообразна. Я получила инструменты для работы, и многими  уже начала пользоваться. Например, профили должности стали для меня открытием, составив профиль должности, действительно становится намного легче определиться с выбором кандидата на эту должность.


Оценка  персонала меня поразила своей практичностью в интерпретации ее результатов, и сколько из этого можно сделать выводов, как для сотрудника, так и для работодателя, и заставляет о много задуматься, определить цели для развития, и стремиться к достижению этих целей.


Так же мне очень понравился блок по вопросным технологиям. Я была поражена тем, насколько по-разному можно задать один и тот же вопрос для получения желаемого ответа. И реально убеждаешься в народной мудрости: «Каков вопрос, таков ответ!».
Метапрограммы для проведения собеседования - это необходимый инструмент в работе. За него тоже благодарна бизнес-тренеру.

Рабочая тетрадь курса стала для меня теперь настольной книгой. И мне очень пригождаются полученные материалы в работе: никакой "воды", только практика!

И самое главное, я бы хотела отметить работу нашего тренера - Любовь  Мелентьеву. Это настолько влюбленный в свою работу человек, что заражаешься этой любовью, и невольно становишься ее последователем и соратником.

Владимир Строков

Директор компании "Русский праздник"

Любовь Владимировна, услуга "Скрининг" отлично сработала: за две недели мы пригласили на работу 2-х кандидатов, и я внес в свою базу 12 резюме потенциальных кандидатов на будущее, на случай, если откроем интересный проект, подходящий под них. Конечно, не факт что к тому времени они будут искать работу, но если временную, то возможно. Благодарю вас за работу!
 

 

Курс "HR- 5 звёзд"

Май 2015 г.

Елена Житова, компания «KNAUF»

Неожиданно быстро завершился наш курс «HR-пять звезд» у Любови Владимировны, было очень интересно и полезно. Время пролетело незаметно. Лично для меня курс был очень полезен:

- вспомнила какие-то вещи, которые знала раньше, но почему-то не использовала в работе, а зря.

- разложила «по полочкам» в голове все, что касается модели и уровня компетенций. Та основа, которая нам необходима при подборе и оценке персонала.  Получила инструменты для работы и по другим темам.

- в ходе занятий Любовь Владимировна делилась с нами своими полезными «фишками» в работе, о которых можно узнать только у практика. Очень полезно.

- усилилась мотивация на дальнейшее развитие

- и конечно же получила бесценное общение с другими участниками курса - единомышленниками, коллегами.

 

Людмила Терлеева, HR-специалист
«Мы все учились понемногу,

Чему-нибудь и как-нибудь,…»

Но в процессе работы, в суете от нехватки времени, начинаем упрощать работу, исключать детали которые кажутся нам незначительными, потом что-то забываем и теряем навыки. 

Лично мне курс помогает вспомнить растерянные, забытые знания, восстановить утраченные навыки; и кроме этого получить новые знания.  Каждый модуль был для меня полезен и в плане «Вспомнить старое» и в плане «Получить новые знания».

Например, профиль должности, с течением времени, превратился просто в перечень компетенций сумбурно записанных, на листочке без «весов» и четкой структуры. Сейчас я понимаю, что составленные по всем правилам профили должности можно использовать неоднократно, как стандарты, в рамках моего предприятия, внося лишь небольшие изменения, и это здорово экономит время.  И отдельное Вам спасибо за Словарь компетенций – пользуюсь с огромным удовольствием.

Кроме этого меня очень увлекла идея создания модели компетенций. Работаю над этим вопросом каждую свободную минуту.

Очень интересным и познавательным стал модуль «Метапрограммы в оценке персонала». Не понимала для чего нужно усложнять себе работу чужими метапрограммами, если я и без них справляюсь. Для расширения кругозора и как человек любознательный, попыталась воспользоваться.  Может быть из-за того, что изначально не была расположена, или в силу того, что была отвлечена личными переживаниями – результат не впечатлил. А во время практического занятия коллеги из 2-й группы так красиво, четко и лаконично использовали метапрограммы В.Полякова и С.Ивановой для оценки компетенций по профилю должности офис-менеджера, что этот факт изменил мою точку зрения. Мне стало понятно "зачем" и "как".  Кстати, это яркий пример полезности работы в группе.

Методика 360 градусов очень заинтересовала меня своей направленностью на сотрудника на его совершенствование и развитие. Для себя сделала вывод, что для ее успешного применения необходимы опытные в этом вопросе специалисты. Это пока не я. Держу ее в голове, не знаю как, когда и в качестве кого («специалиста» или «подопытного»), но я точно найду возможность поучаствовать.

На 6-й модуль по KPIхочу сходить (считайте это запросом). Мне интересно отличается ли KPI от КПД (коэффициента полезного действия), чем и насколько это существенно.

Ольга Сауцкая, «Саянский бройлер»

СПАСИБО ЗА КУРС, он мне очень помог, скорее всего, даже и в трудоустройстве. Стараюсь по возможности практиковаться и в метапрограммах, и в коучинге, и использовать другие полученные на курсе инстркменты. 

Наталья Попова, «Easy school»

Курс, действительно, был полезен. В первую очередь, своей практичностью. Для меня оказалось решающим, что практический инструментарий преобладал над теоретическим материалом (который можно изучить самостоятельно). 
Приятно было работать с коллегами! Обстановка была дружелюбная, непринужденная, но в то же время, мотивировала на активное включение в изучаемые темы.
Ну и, конечно, огромное спасибо спикерам! Лично Вам, Любовь и Вашим помощникам! 
Надеюсь использовать полученные знания в работе.

Катя Кузьмина, HR-специалист

Для меня курс HR-5 звёзд имеет высокую значимость. Любовь Мелентьева даёт на курсе БАЗУ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ, которая ложится в основу профессиональных компетенций HR-а.

Я получила знания последовательно. Модель компетенций, матрица компетенций, использование метапрограмм в собеседовании, оценка персонала… Каждый следующий модуль логично становится продолжением предыдущего. Я получила новые знания, и упорядочила в систему имеющиеся. Как, например, профили должности, которые я составляла до курса, сильно отличаются от тех, что я составляю сейчас. Любовь Владимировна показала, как нужно делать это профессионально. А ведь, с грамотно составленного профиля всё и начинается.

5 модуль «Коучинг. Его использование в управлении» запомнился особенно ярко.  Полезен стал для меня по нескольким пунктам. Во-первых, я разрешила вопросы, которые касаются планирования моего рабочего времени.

Во-вторых, я получила знания о правильных, коучинговых вопросах. Использую модель GROW в том числе и в собеседованиях с кандидатами. Результаты этого потрясающие, кандидаты раскрываются на собеседовании полностью, рассказывают о своих истинных целях, возможностях и текущей ситуации. Можно понимать, как человек будет достигать намеченного. И мне нужно лишь слушать, и задавать ПРАВИЛЬНЫЕ вопросы.

Спасибо, Любовь Владимировна, за системные знания, которые теперь я превращаю в умения!

Открытый тренинг "Инновации в продажах"

Апрель 2015 г.

Жилкина Эльвира. Страховая компания «Колымская»

- Взяла с тренинга несколько инструментов по аргументации и преодолению сопротивления. Интересный инструмент «Три по 20» для системной работы с отделом продаж.

Коллективный отзыв от компании «Сарма»

- Тренинг полезен тем, кто хочет грамотным путём достигнуть своей цели.

- Очень рекомендую этот тренинг специалистам по работе с персоналом и мастерам продаж.

- Поможет понять, как добиваться большего от самого себя. Уверен, следуя рекомендация. Можно увеличить процент продаж на все 30%!

- Профессионально! Увлечённо! Умно! Стратегически выверенно! Так работают только Мастера!

ООО «Центр упаковки». Разумов Андрей и Агеева Ирина

- Ну, было забавно. Правда, мне казалось, что я иду сюда узнать, как дорого продавать. А по факту начал вспоминать, как ВООБЩЕ надо продавать, короче захотел снова использовать эти психологические штучки.

- Я взяла для работы сразу несколько инструментов, которые помогут мне лучше понимать клиентов, привлекать новых и не потерять старых.

Денякин Руслан. Компания «Атрейд»

- Тренинг затронул пять основных видов работы с клиентами, благодаря чему удалось добиться высоких результатов, которые в дальнейшем буду закреплять и отрабатывать в практике.

Владимир Строков. Компания «Русский праздник»

- Тренинг полезен тем, что показал инструменты, с которыми строится индивидуальный подход к клиенту и его возражениям.

HR - менеджеры о курсе обучения

Менеджеры по персоналу города Иркутска

С осени 2014-го начался второй модуль обучения спецалистов по работе с персоналом охватывал тему "Модель и матрица компетенций. Уровни роста".Формат тренинга по-прежнему - мини – 4 утренних академических часа. Что за этим стоит? Как к нему относятся участники?

Кононова Ольга:

Взрыв! Трудно начать формулировать обратную связь – мысли уже в предстоящей работе! Получены такие точечные, но такие ёмкие знания, которые применимы к решению задач любого уровня.

Сауцкая Ольга:

Такой интересный и поучительный объём информации «взрывает мозг». Вторая половина дня поможет уложить восприятие материала "по полочкам".

Новикова Юлия:

Меня устраивает формат мини, так как, за полный день материала усвоится, явно, меньше: эффективность падает, а затраты возрастают.

Моисеев Иван:

Нуждаюсь в более интенсивном закреплении на практике.

Блинова Лилия:

Получила полезный материал и рабочие инструменты. Не всё сразу укладывается в голове, но хочется во всём разобраться!

Мягкова Юлия: Такой формат позволяет мне расширить своё мировоззрение и видение проблемы. Я получаю инструменты, удобные в работе, и примеры, иллюстрирующие теорию в практике.

Житова Елена:

Курс как основа для дальнейшей практики – очень эффективен. Так как навыки можно отрабатывать только на практике. Тем более, что поддержка тренера в межмодульный период – гарантирована. Нужно только позвонить или написать.

 

Отношение участников к раздаточному материалу:

- Очень полезен, в работе постоянно к нему обращаюсь.

- Раздаточный материал составлен очень системно, лаконично, что позволяет использовать его при подготовке домашнего задания, и повторить пройденный материал перед новым модулем.

- Информация в Рабочей тетради очень хорошая, она позволяет работать по ней после тренинга и в дальнейшем.

- Материал замечательный, готова воспринимать и больше!

- Материал умный, понятный. Буду использовать его в межмодульный период.

- Благодарю, что поделились слайдами по наставничеству!

- Материал по матрице компетенций – великолепный! А вот упражнение по таблице развития компетенций надо дома дорабатывать, потребуется консультация тренера.

- Материал отличный, удобный! Очень нужен и полезен. Использую в работе.

Любовь Мелентьева: Коллеги, спасибо за обратную связь. Есть два комментария, на которые я отвечу в понедельник, это по упражнению, которое надо завершить дома. Я дам подробный план, как именно внести ясность в эту точку.

Спасибо, что цените формат мини. Наши аргументы: во второй половине дня внимательность падает на 60%, и стоимость тренинга возрастает за счёт обеда и второго кофе-брейка. Просто, не забывайте прорабатывать «домашку», тогда все пазлы сложатся! Смотрите фотоотчёты на нашем сайте в разделе "Галерея событий"    http://www.allianse-profi.ru/gallery

Таня Ветер

Рада завершению курса, так как есть возможность увидеть огромную пользу курса для менеджеров. Если в перовые месяцы учёбы, когда группа формировалась, были сомнения в успехе, то теперь ясно, что курс персональщикам нужен.

Видно по участникам – удовлетворение, радость, владение и использование знаний, хорошая практика. Интерес у менеджеров не пропал, а только с большим размахом проявляется. Я рада, довольна результатом и настроением участников. Желаю терпения Л.В. с новым курсом, который начнётся осенью текеущего года,  и, конечно, успехов в этом проекте, который, несомнено, востребован.

Татьяна Киселёва

Вот и прошёл год обучения в нашем проекте "HR 5 звёзд". Узнала многое, и хочется ещё больше; как губка впитываю всё и учусь ставить цели, а главное – идти к ним и получать результат. Учусь работать с информацией и критикой. "HR 5 звёзд" это не просто курс,  здесь работают не только с багажом знаний, а работают со мной как с личностью, помогают увидеть недостатки и применять в жизни свои достоинства, дают толчок к саморазвитию. С каждым новым занятием поднимаешься всё выше и выше. И если на рабочем столе есть красивый, профессиональный профиль должности, а словарь компетенций в твоей голове уложен по полочкам, то от работы получашь колоссальнрое удовольствие. Спасибо вам за всё, Л.В.!

Ирина Пономарёва

С удовольствием изменила своё предвзятое отношение к оценке персонала методом 360 градусов. Это отличный инструмент, если ты пользуешься им в общей сиситеме, не забывая про профиль должности и модель компетенций. Это инструмент, который позволяет взглянуть на ситуацию с персоналом комплексно, под разными углами.

В целом год обучения пролетел незаметно, потому что каждое занятие было ярким, интересным и захватывающим. И каждый раз, выполняя домашнее занятие, ты вновь погружаешься в тему, осознаёшь и укрепляешь свои знания.

Коллеги, не бойтесь говорить о том, что вы чего-то не знаете в сфере HR! Проявляйте любознательность, интерес и получайте в руки реальные инструменты для работы, и учитесь создавать свои!!!

Миронова Юлия

Завершился первый год моего обучения у Элвэ, так мы называем Любовь Владимировну. На сегодняшнем занятии искренне порадовалась за себя и за коллег, ведь мы освоили ещё одну интересную методику. Оценка 360 градусов для меня стала очень захватывающей работой, хочется погружаться в неё, совершенствовать свой навык. Сегодня завершился очень важный этап в моей жизни, приятно осознавать, что за этот период времени я узнала и научилась многому.

Атмосфера сегодня была очень лёгкой и, как это бывает в компании Элвэ, в её неповторимом стиле. Каждое занятие курса отличается от предыдущего, интересно всегда, хочется продолжать учиться и с каждым занятием повышать свой профессиональный уровень.

Кристина Магария

Я хочу сказать, что каждое занятие курса для меня было очень ценно. И сегодняшнее занятие только тому подтверждение. Теперь я знаю, как и для чего использовать оценку  методом 360 градусов, что необходимо знать для того, чтобы с этим методом работать эффективно, начиная с профиля должности, модели компетенций, вопросных технологий и заканчивая умением дать экспертную оценку всему этому.

Огромный труд проделан, чтобы научиться понимать свои ошибки, знать, как можно их избежать и не повторить впредь. Я чувствую осознанность и удовлетворение от желания совершенствовать себя в профессии HR. С нетерпением жду 2-го года обучения!

Каменская Валентина

HR-специалист

Посетив тренинги Л. Мелентьевой "Модель компетенций как основа оценки персонала" и "Использование вопросных технологий в оценке персонала"  приобретаешь эффективный рабочий инструмент. Тренинги  структурируют имеющиеся знания, дают представление об этапах разработки модели компетенций, а также современных HR-технологиях, применяемых при оценке деловых качеств. Подробно рассматривается метод метапрограмм, очень интересная и глубокая тема. Кратко и по существу, без лишней "воды", откроете для себя массу интересного и получите море позитива! Осенью – на курс школы Мелентьевой! А на сайте обязательно загляните сюда   http://allianse-profi.ru/gallery

Дунаевская Надежда

Специалист

У меня самые позитивные впечатления о проекте "5 звёзд HR" в целом, и о занятии по вопросным технологиям в частности.
Тренинг прошел на одном дыхании, интересно и увлекательно. Много полезной информации, которую было легко воспринимать, т.к. подана она была живо и с юмором.
Такую информацию можно не только в голове отложить, но и нужно применить на практике.  
Особая благодарность тренеру: Любовь - вне сомнений профессионал, и знает, и любит свою работу.
С нетерпением ожидаю продолжения курса. Обязательно приду на следующие занятия.
А на сайте обязательно загляните сюда   http://allianse-profi.ru/gallery
 

Рогожина Катерина

Менеджер по персоналу Иркутского отделения ВСО СФ ООО "Спортмастер"

Любовь, еще раз хочу поблагодарить Вас за тренинг по вопросным технологиям.
Он помог взглянуть на свою работу со стороны, задать вопрос себе "а почему раньше я не пользовалась этими инструментами на 100%?". Какое же все таки это преступление по отношению к своей профессии: знать и не делать :):):)
Каждое Ваше занятие - это возможность "покопаться в себе", увидеть цель,  возможности и составить для себя план действий. И самое главное, что этого плана начинаешь придерживаться.
Рада, что участвую в Вашем проекте. После каждого занятия на руках конкретные, готовые инструменты, которые лишь  немного надо адаптировать к своей компании. Раскрывается суть вопроса, информация дается "без лишней воды". И всегда тема занятия соответствует содержанию.
Повторю фразу из раздатки: "если у тебя один выбор, ты - раб, если два, ты робот, если три - ты свободный человек". Каждый участник этого проекта может стать свободным художником в своей профессии.

P.S. в своей работе 60% всех собеседований мне приходится проводить по телефону с кандидатами из других городов.  Есть какие-либо особые технологии проведения таких собеседований? Очень сложно принять решение по человеку, не видя его лично, либо видя только фото. Не всегда возможно отследить его реакцию на вопросы. По возможности, включите в курс эту тему, если это возможно.
 

Рыболовлева Марина

Менеджер по персоналу ОАО Кабельный завод г. Шелехов

Профиль должности может быть  вполне применимым и практическим инструментом в работе HR-менеджера. Не нужно «городить» сложные конструкции из схем и терминов. А нужно создать именно такой инструмент, который будет чётким и лаконичным, основанным на реальных поведенческих индикаторах, который станет понятным, полезным и лёгким в использовании. На тренинге участники получили именно такую информацию и закрепили её в практике.

Лопатина Екатерина

Менеджер по персоналу

Курс буду продолжать обязательно. Мне он даёт очень многое; наблюдение за работой коллег, даёт возможность сравнить свои компетенции и компетенции других менеджеров. В процессе я закрепила знания по профилю должности, выявила для себя новые аспекты в нём. Также обозначила для себя и для клиента/оппонента/собеседника грани эффективного взаимодействия.

Материалы, которые дает нам тренер, вы не найдёте нигде! Чувствуется, что разрозненные крупицы знаний грамотно собраны в красивый букет, который тренер с душой преподносит участникам тренинга.

Не смогу описать словами чувства, которые испытываю по завершению каждого тренинга - это восторг, это наполненность энергией, которой делится с нами тренер. Она заряжает так, что начинаешь верить в то, что ты делаешь, а делаешь ты, благодаря ей, ПРАВИЛЬНО. Видишь результат своего дела, а как это важно! Начинаешь понимать всю ответственность, лежащую на тебе как на HR-менеджере, понимать свои возможности, осознавать силу влияния на результаты работы сотрудников своей компании, и главное(!), взаимосвязь своих усилий и результативности работников! Как же мне поможет в работе этот двухгодичный курс!  Тренеру – благодарность за Мастерство!

А на сайте обязательно загляните сюда   http://allianse-profi.ru/gallery

Вопилова Лилия

Менеджер по персоналу «СибВАМИ»

Хочу выразить благодарность за открытие курса для HR-менеджеров. Уже после первого занятия я поняла, насколько необходимы эти тренинги, насколько предлагаемые знания важны для саморазвития.

Полученная на занятиях информация проста в понимании, применима в работе, укладывается в чёткую структуру, и наступает понимание, как использовать HR-инструменты в своей работе.  "Кто владеет информацией, тот владеет миром", не зря же эта крылатая фраза остается актуальной. Также и в HR-технологиях. Необходимо постоянно обновлять свои знания, использовать на практике современные методы работы. С недавнего времени в Иркутске стало возможным пополнять свои знания благодаря курсу "5 звезд HR". Вся самая актуальная информация дается тренером Мелентьевой Любовью четко, доступно для понимания. Более того, все применимо на практике. В чем все мы, участники, уже неоднократно убедились. Я считаю, что обучение на данном курсе это не только способ к саморазвитию, но и возможность дальнейшей профессиональной  самореализации. Спасибо!  А на сайте обязательно загляните сюда   http://allianse-profi.ru/gallery

Татьяна Киселёва

Менеджер по персоналу «Юнико плюс»

Пришла за знаниями и получила полное понимание темы до самых мелочей, хотя это и не мелочи вовсе! Ясно стало, как использовать модель компетенций  и профиль должности в вакансиях компании. Многое понятней теперь, как именно работать с «внутренним клиентом» компании, как снимать потребность в персонале и удовлетворять её.А на сайте обязательно загляните сюда   http://allianse-profi.ru/gallery

Катерина Рогожина

Менеджер по персоналу «Спортмастер»

Коллеги, огромное спасибо за информативность и практическую полезность тренинга. Даны реальные инструменты «бери и делай».

В современном бизнесе каждый HR-менеджер должен знать, уметь и использовать эти методики.

Спасибо за «перезагрузку» мозгов и стимул к действию. Особая благодарность тренеру: очень харизматичная личность, заряжающая своим энтузиазмом.

А на сайте обязательно загляните сюда   http://allianse-profi.ru/gallery

Сизикова Виталина

Менеджер по персоналу "Автотрейд"

Сегодня была на тренинге Мелентьевой Любови. Очень интересный живой тренинг, дано много инструментов для работы в будущем и настоящем. Дано чёткое понятие об оценке персонала.

Ольга Алешина

менеджер

Всегда, когда идёшь на собеседование, уже примерно знаешь, что тебя ждёт... Стандартные вопросы, похожие друг на друга анкеты и тесты, расчётливые работники рекрутёры, желающие найти лучшего из десятков и сотен кандидатов. И самое главное – это чувство пустоты и конвейерности отношения к человеку, которое в себе всегда замечаешь после таких собеседований.

О моей первой встрече с Любовью Мелентьевой, когда я пришла на собеседование  в ККЦ "Альянс", мне сложно такое сказать. Наш именно деловой  разговор был очень коротким. Любовь Владимировна за несколько минут, используя простые, но не знакомые мне тесты, смогла сказать обо мне то, что заставило меня остаться без оружия и без маски! «Ну, давай рассказывай», - улыбнувшись, сказала она, увидев у меня на лице недоумение и чуть ли не слёзы.  В этих словах я услышала совершенно не бизнес-интерес и не бытовое любопытство, а человеческую заботу. Я почувствовала, что человек видит меня первый и, может, последний  раз, но на самом деле хочет мне помочь здесь и сейчас. Встреча была для меня очень полезной; я приняла решение остаться на своей прежней работе, о чём не пожалела.

Но отношения с Альянсом я с удовольствием продолжила уже в качестве участника клуба переговорщиков. Встречи клуба для меня – это хороший опыт как в плане практически полезной информации для саморазвития и работы, так и приятный след в памяти в плане личностного общения и заботы о каждом участнике. Заинтересованность и активность  участников, энтузиазм руководителя, юмор –  это сильные стороны клуба!

Основным, на что делается акцент на таких встречах, это развитие коммуникативных навыков. Пожалуй, в нашей сегодняшней жизни, как личной, так и официальной, это самое необходимое.  Сегодня тот, кто умеет установить, настроить и поддерживать здоровые коммуникации – успешен.

Такие встречи будут полезны и интересны для любого человека, который по-настоящему желает расти и развиваться.

Спасибо организаторам и, конечно же, Любови Владимировне.

Людмила Лосинская

Тренинги «Логистика  ведения клиента» и«Работа с возражениями и аргументацией»
Особенно хочу отметить фишку формата тренинга: МИНИ тренинг! Здорово, что очень мало теории, а даются конкретные инструменты, примеры и пути решения различных ситуаций и проблем в  общении с клиентом. Техника снятия возражений проста и понятно, главное это принять и применять!

Владимир Медведев

Директор компании «СПЕЦПРОФИТ»

Полный цикл тренингов.
Пришло понимание того, что нет таких клиентов, которые не могли бы стать«моими». И все в моих руках.

Андрей Гурков

Компания «МетКом»

Все очень хорошо, спасибо! Надеюсь, что увидимся на  новом тренинге, и благодарю тренера, так как информация подана доходчиво, понятно. Тренер вовлекает в процесс обучения!

Ирина Ярыгина

Коммерческий директор «KERAMA MARAZZI»

Тренинг«Тайм-менеджмент»
Данный тренинг полностью оправдал мои ожидания, и оказался для меня очень полезным. Дана целая система планирования и практичная методика, которая вдохновляет!

Анна Горшенина

Заместитель директора компания«Гранд Смета»

Тренинг «Метамоделирование в продажах» и «Тайм-менеджмент»
Хочу выразить свою признательность и благодарность Мелентьевой Любови Владимировне! На тренинге Тайм менеджмент, я получила полную и четкую для себя информацию по планированию своей профессиональной деятельности и жизни. Я определила для себя конкретные действия для дальнейшего продвижения! А после тренинга «Метамоделирование  в  продажах» я поняла, что нужно больше времени уделять конкретике в переговорах, что на самом деле значительно упрощает задачу и приводит к достижению цели быстрее!

Олеся Куклина

Директор журнала «Shop and Go»

Тренинг «Тайм Менеджмент». Благодарю за энергетику, которая присутствовала на тренинге, за простые слова по сложной теме и за доступные инструменты в работе!

Светлана Облова

Компания «Интерком Аудит-Иркутск»

(Тренинги  по  диагностике  и  подбору персонала).
Благодарю. Информация понятна и доступна. Так как я человек пока новый в этой сфере, хотелось бы еще посетить  какие-то  мероприятия (если есть  тренинги, связанные с оценкой персонала, например). Мы разговариваем на одном языке и это приятно.

Светлана Верхозина

«Автоцентр Кузьмиха»

(Тренинги по диагностике и подбору персонала).
Мини-тренинг по психогеометрии понравился, так как это была новая для меня информация. И я думаю, что это будет полезно и в работе, и в личной жизни. Умение понимать людей и объяснять их поступки– это моя основная задача.
Спасибо Мелентьевой Любови Владимировне.

Оксана Теленкова

Компания «Спутник»

(Тренинги по диагностике и подбору персонала).
Благодарю за двухдневный семинар! Это знания, которые необходимы в работе любого персональщика. Еще более  важно –  умение слушать и  слышать, не только на работе! Много живых примеров на семинаре. Спасибо за открытость, честность и искренность тренеру.

Егор Гордин

Компания «Арсенал-Восток»

Мне было очень интересно, на тренингах Мелентьевой Л.В, я узнал много нового о работе с возражениями, в том числе нашел и свои минусы. Я понял, что необходимо постоянно работать над собой, чтобы достичь желаемого результата, быть в системе, грамотно планировать время и вести четкую логистику клиента. Спасибо за позитив!

Иван Датков

Компания «СибЭлком»

Отзыв по итогам прохождения 2 тренингов Мелентьевой Л.В.
Понял, что необходимо работать в системе, постоянно отрабатывая навык преодоления сопротивлений. Сделал вывод, что отсутствие грамотного подхода к структуре переговоров - дает нулевой результат. Важно научиться давать вводную информацию, учитывать потребность клиента, и не всегда быть жестким и прямолинейным.Планирование рабочего времени– конёк успеха.

Ксения Бутакова

Менеджер-дизайнер компании «Кухни Солнца»

О тренинге по типологии клиентов: интересный, обучающий и развивающий. Учит типизировать каждого человека и искать методы подходов к нему. Повышает уровень умения подстраиваться и находить общий язык с каждым человеком, покупателем, руководителем. Отмечаю высоко квалифицированный подход бизнес-тренера к подаче материала.
Хочу: обязательно пройти все ступени тренингов продаж, особенно для меня актуален сейчас тренинг по таймменеджменту; как совместить - целеполагание и целедостижение?

Максим Ларионов

Менеджер по продажам транспортной компании «Way-group Ангара»

Тренинг «Переговоры с использованием метамоделирования» дал мне понятие о том:
•  Как правильно слушать клиента, партнёра
•  Как эффектно уточнять детали, причины
•  Как  выявлять  конкретные  моменты  и направлять собеседника в русло диалога
Хочу: мне  будет  полезен  тренинг  по  преодолению возражений клиента, с которыми я сталкиваюсь в телефонных продажах (телемаркетинг). И ещё мне нравится  предложение «Альянса» по тренингу планирования рабочего и личного времени.

Ульяна Яковлева

Менеджер по продажам транспортной компании «Way-group Ангара»

Для меня на тренинге была важной информация о развёрнутых вопросах –  уточнениях. Я поняла, что мои исходящие первичные (« холодные») звонки были несколько суховаты и весьма похожи на допрос следователя-дознавателя. Теперь я знаю,  как снять потребность клиента –  я просто дам ему возможность высказаться))).
Хочу: пройти тренинг по работе с возражениями.

Елена Королева

Финансовый директор компании «М7»

Учитывая  типологию  человека,  можно  повысить
эффективность  его  работы;  при  этом  и  он  сам  будет
чувствовать  себя  удовлетворённым.  Этот  тренинг,
однозначно, весьма полезен для практической работы.
Я посетила два мини-тренинга Мелентьевой  Л.В. Второй мне полезен тем, что есть возможность экономить время и быть точным в оценке кандидата, используя полярность выбора в метапрограмме «Хочет, может, управляем, совместим и безопасен для компании». Кроме того, можно обезопасить себя от нежелательных кандидатов, которые могут нанести вред компании. Хочу:
1. Решить вопрос по мотивации персонала –  найти баланс между желанием сотрудника и возможностью компании.
2. Хочу найти самую эффективную методику собеседования для других должностей

Ирина Ионичева

Заместитель генерального директора по персоналу компании «Вторчермет»

Полученная информация о структуре и методах проведения собеседования для меня очень полезна. В дальнейшем в своей работе я обязательно буду тщательно готовиться к собеседованиям, и очень надеюсь на положительный результат. Уверена, что у меня будет больше «попаданий» в цель, а именно закрытых вакансий нужными для компании людьми.

Марина Субботина

Менеджер по подбору и обучению персонала компании «Новый город»

Информация была для меня полезной, так как в повседневной жизни и работе забываешь о важных, нужных и эффективных методиках. Спасибо, что «освежили» в памяти нужную информацию о важности и точности подбираемого персонала. Действительно, несмотря на опыт, некорректно опираться в подборе только на собственную интуицию. Разумней аргументировать свой выбор кандидата языком цифр и его конкурентных преимуществ. Хочу: заниматься  обучением  персонала  и  моя  проблема  в  компании  сегодня - нематериальная мотивация персонала.

Болгарева Ольга

Экономист

Самое важное для меня это – четко сформулировать и определить цели, которые для меня действительно важны. Ожидала получить представление как вести ежедневник, но получила гораздо больше. Тренинг дал возможность понять, что я управляю сама своей жизнью на далеко идущее впереди время. Я даже не думала, что я поменяю свое представление о своих ценностях. У меня появилась потребность управлять своей жизнью, своими мыслями и упорядочить их, чтобы получилось так, как я хочу.

Анастасия Перфильева

Менеджер

На тренинге для меня важна была информация о сферическом планировании, а так же формула жизни ЯДЛДР. Я ожидала от тре-нинга информации о способах планирования своего времени, что я и получила в полном объёме. Бонусом стала дополнительная информация, которая мне очень  понравилась; так,  например, планирование  по  SMART  –  Целям,  планирование  по  Бенджамину Франклину. У меня появилась потребность тренировать  в  себе качества, которые у меня слабо выражены.

Роман Хаснутдинов

Юрист

Всем привет! 

В 23 года я осознал, что надо что-то делать со своей жизнью, ибо чувствовал себя некомфортно: проблемы на работе, в личной жизни, личная неудовлетворенность своим состоянием…

Как и что делать я не знал. Лишь только отдаленно слышал, что есть некто «бизнес тренер и коуч», тот, кто может мне в этом помочь. Однако, я абсолютно не представлял себе, как выглядит работа с коучем на практике.

И вот сейчас, мне 26 лет. Я уверен в себе, у меня есть четкий жизненный план, достигнутые и достигаемые ныне цели. Есть любимая и любящая меня жена, есть хорошая перспективная работа и, конечно же, друзья.

И все это – исключительно благодаря коучингу в общем и коучу в частности. Вдумчивый читатель подумает «Что, коуч все делает за тебя??». Нет. Коуч – словно вектор, направляющий твою и только твою мотивацию в нужное русло! Именно он помогает найти тебе ту стезю, в которой тебе будет комфортно. Те цели, которые будут выполнимы и реальны. Те инструменты, которые понадобятся тебе в достижении твоих целей.

Лично мне коуч, в определенном смысле, показал свет в конце тоннеля. И обучил множеству способов, как достичь света даже там, где его на первый взгляд может не быть!  Я безумно благодарен Любови Мелентьевой за то, что она, фактически, помогла мне сделать из себя того, кем я ныне являюсь.

Это было нелегко, но результат – продолжает превосходить все мои ранее заявленные ожидания!

Любовь Владимировна! Спасибо Вам огромное за плодотворную совместную работу! Я очень признателен Вам за то, что вложили в меня частичку Вашей нескончаемой энергии, в результате чего, я чертовски доволен собой!

Спасибо большое! С уважением, Хаснутдинов Роман.

Дмитрий и Наталья Яскины

Собственники компании

Кто, зная свою храбрость, сохраняет скромность, тот (подобно) горному ручью, становится (главным) в стране. Кто становиться главным в стране, тот не покидает постоянное Дэ и возвращается к состояние младенца. Кто, зная праздничное, сохраняет для себя будничное, тот становится примером для всех. Кто стал примером для всех, тот не отрывается от постоянного Дэ и возвращается к изначальному.

Так случилось, что формат коучинга был очень кстати в момент принятия решения: оставаться в торговом бизнесе или открыть детский мотоклуб. По прошествии 2-х лет с улыбкой вспоминаем те опасения и страхи, которые мешали принять верное решение. Мелентьевой - респект!

 

Полина Блинова

Компания ООО «Декогеофизика-сК»

Хочу  претворить  полученные  знания  в  жизнь.  Не  знала,  что это  (планирование  и  позиционирование)  изучают  и  серьезно  им занимаются.  У  меня  появилась  потребность  упорядочить  свои планы, мысли, желания. (Была на тренинге в Альянс Консалтин)г

Анна Логинова

Руководитель студии кулинарных проектов "Anetti"

На тренинге в Альянс-Консалтинг я была в тот момент, когда только начинала своё дело - кулинарную студию ''Anetti''. Самое важное для меня – это беседа со, о, во времени. Я даже не думала что, посвящая время себе, постановке планов ближайших и  долгосрочных,  можно  структурировать  и  автоматически  решить задачи и выйти на новый уровень и энергетический поток. У меня появилась потребность распределять свое время таким образом, чтобы оно работало с моим внутренним миром в унисон.

Сергей Чернецкий

Программист, веб-студия "Бизи Би"

Очень приятно было делать сайт для Альянс-Консалтинга!

Желаю компании дальнейших успехов, а также клиентов, искренне стремящихся к развитию. Уверены, что Любовь Владимировна Мелентьева знает верный путь к успеху, и научит следовать по этому пути каждого, кто к этому стремится!