+7 (3952) 201-825 г. Иркутск, ул. Карла Маркса, д. 38, оф. 201 e-mail: melent.profi@gmail.com
Схема проезда

Подбор персонала

В подборе персонала в нашем агентстве мы можем предложить несколько вариантов рекрутинга и консультирования. Кроме этой страницы, мы можем предложить вам ссылку //спецназ-рекрутинга.рф/ (скопируйте её, пожалуйста, и вставьте в строку браузера).

Классический рекрутинг

Наши специалисты для Вас:

  • Найдут кандидатов, проведут собеседования,  отберут лучших специалистов
  • Классический подбор специалиста включает в себя наши гарантийные обязательства по однократной бесплатной замене подобранного кандидата
  • Стоимость классического подбора может варьироваться от 8 - 12 % от годового дохода сотрудника в зависимости от сложности поставленной задачи

Оптимальный вариант

  • Вы платите 12 500 руб. за 5 кандидатов, пришедших в компанию на собеседование в период от 5-14 дней
  • Наша задача - провести отбор резюме и телефонные интервью с каждым кандидатом
  • В случае положительного результата, назначаем собеседование в Вашей компании

Экономный вариант

  1. Мы размещаем ваши вакансии на работных сайтах (SJ и ХэдХантер) в течение месяца; зона покрытия - вся Россия
  2. Мы отправляем вам резюме откликнувшихся кандидатов
  3. Мы предоставим доступ к базе резюме для прямого поиска кандидатов (SJ и ХэдХантер) в течение 3-х дней по запросу
  4. Мы откроем контакты резюме кандидатов, которых вы выбрали
  5. Стоимость экономного варианта  (от 3 000 руб.) определяется в зависимости от набора корзины:
  •  география размещения вакансии
  •  количество вакансий
  •  срок размещения вакансии

Преимущества работы с Альянс Консалтинг

  • сотрудники агентства, как специалисты внешнего рекрутинга, используют многолетний и разноплановый опыт подбора персонала для клиентов из различных сфер бизнеса
  • мы используем гибкий подход к форме проведения консультирования (очно на территории заказчика/в агентстве, дистанционно)
  • у нас плавная политика в области цен и условий сотрудничества — стоимость рассчитывается индивидуально под каждый проект

 

Этапы консультирования заказчика по рекрутингу

  • уточнение потребности клиента, аудит требований к кандидату;
  • формирование профиля кандидата, согласованного со всеми внутренними заказчиками;
  • требование предоставления стоп-листа кандидатов (если компания уже вела подбор по данной вакансии)
  • анализ источников и способов привлечения персонала, выбор оптимального пути, создание дерева поиска
  • анализ методов работы с кандидатами, помощь в оценке резюме, совместная разработка плана интервью по компетенциям, кейсов для оценки кандидата, обучение приемам выявления ведущей мотивации кандидата
  • при необходимости более глубокой психологической оценки кандидата выдаются рекомендации по подбору оптимального метода тестирования

 

 

 

Подбор персонала "Стандарт" | Recruiting

 Когда компании требуется новый сотрудник, она ищет его во внутреннем резерве, внешнем, или включает прямой поиск. Поиск компания осуществляет самостоятельно или привлекает внешнего рекрутёра/агентство. Мы, получив заказ, поступаем следующим образом: составляем профиль должности по данной вакансии, делаем рассылку подходящим кандидатам по нашей базе, размещаем информацию на 5-8 специализированных сайтах и проводим телефонные интервью для приглашения на собеседование. Специалист нашего отдела рекрутинга обязан знать и уметь проводить собеседование как минимум по 5-ти методикам. Сюда включаем знания по Светлане Ивановой, Валерию Полякову, Сьюзен Деллингер и другим методикам. Кандидаты, прошедшие собеседование в агентстве представляются компании заказчика.Проверка рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы осуществляется по запросу компании. Оплата данной услуги осуществляется в течение трёх дней с момента выхода кандидата на работу. Размер оплаты составляет 10 – 12 – 15% от годового дохода соискателя. Сумма процента складывается из составляющих и сложности подбора.

Подбор персонала "Профи" | Expert recruiting

 Экспертный отбор мы практикуем уже много лет подряд.Этот формат можно считать фрагментом Ассессмент центра. Мы называем его КГС - коллегиально-групповое собеседование.  Процедура происходит в присутствии коллегии компании, куда входит несколько человек, которые будут иметь непосредственные рабочие отношения с данным кандидатом. Работа по групповой оценке коллегии упрощается в том, что оценочный лист обсуждается с коллегией предварительно, включая в себя самые актуальные вопросы для отбора кандидата. Эксперт ведёт собеседование, коллегия оценивает ответы, затем задаёт вопросы кандидатам – лидерам.

Суть экспертного отбора – выявить лучших кандидатов на вакансию компании. Преимущество такого метода в том, что одновременно вы можете отсмотреть кандидатов, представленных разными агентствами города. За 1 экспертный подбор компания может рассмотреть 4-5 кандидатов, потратив на это 1,5 часа.

Подбор ведёт  Любовь Мелентьева – эксперт в области НR, резюме посмотреть здесь.

Стоимость такой услуги составляет  8 – 10 тыс.рублей за проведение 1-го подбора в зависимости от уровня вакансии.

Подбор персонала "Выбор" | InfoResearch

Мы предлагаем компании расширить диапазон поиска посредством размещения заказа в нескольких агентствах. А представленнных кандидатов предложить рассмотреть профессионалу нашего агентства: посмотрите, как грамотно проводятся собеседования, можете записать аудио и видео для пользования в дальнейшем. И это Выбор 1. Данной услугой довольно часто пользуются компании Иркутска, которые часть работы выносят на аутсорсинг.  Это происходит в виду сильной занятости менеджера по персоналу или его отсутствия в компании.

Выбор 2. Для того, чтобы подобрать персонал, сначала необходимо произвести действия, чтобы кандидаты пришли в компанию на собеседование. Необходим некий информационный ресурс для привлечения кандидатов в компанию. Мы можем взять на себя размещение информации на job-ресурсах,  кадровых порталах и  социальных сетях. Тем самым компания экономит время на поиске резюме, сокращает затраты на рекламу вакансии в СМИ,  и получает результат всего за 8 тыс. рублей в месяц.

Видео-резюме это новый формат рассмотрения кандидатов

Подбор персонала через видео-интервью набирает популярность среди соискателей и работодателей. Особенно этот формат востребован в подборе менеджеров по продажам, референтов, офис-менеджеров. На самом деле, формат использования гораздо шире. Вы может увидеть и услышать коммуникативный навык кандидата, его способность быть убедительным. Для этого можно задать параметры видео-интервью. Мы демонстрируем такой пример в видео-интервью с Эдуардом Синицей: вопросы проецируются на экран. В случае с Татьяной Ветер мы показываем монолог, из которого грамотный работодатель увидит  и ценности кандидата. и его мотивацию, и свойсва личности. Всё это ускорит встречу двух заинтересованных сторон. Узнать про использование видео-интервью в подборе персонала можно у Любови Мелентьевой +7 964-65-03-033